Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
U verwijst naar een verandering in het beloningsyteem, maar dat is klaarblijkelijk juist niet aan de orde. Het gaat hier niet om een nieuwe systematiek, maar om andere percentages voor de toeslagen. En dat is bij uitstek een primaire arbeidsvoorwaarde die voorbehouden is aan de vakbonden.
Dat wil natuurlijk niet zeggen dat u in het overleg met de werkgever en de bonden niet uw steentje kunt bijdragen. Maar niet op basis van een instemmingsrecht.
Onze zorgorganisatie wil een AI-ondersteunde gespreksassistent invoeren voor wijkteams. Welke rol heeft de OR bij de invoering van zo'n tool en welke privacyaspecten verdienen aandacht? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Een regeling voor hybride werken moet duidelijk en transparant zijn. Als te veel afhangt van de individuele leidinggevende, mag de OR vanwege het risico op willekeur instemming weigeren.
Een werkgever wil een afdeling met 10% inkrimpen, met terugwerkende kracht. Dat heeft gevolgen voor de inrichting van het werk en de roosters. Welke rol heeft de OR hierbij? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
De organisatie wil de regeling voor vergoedingen op thuiswerkdagen verruimen. De or vraagt zich af of dit echt voordelig is voor werknemers. In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
De nieuwe eigenaar wil de bedrijfsstructuur wijzigen. De OR adviseerde positief over de eerste stap, maar daarna lijkt de directie vervolgbesluiten te nemen zonder de OR te betrekken. Wat kan de OR doen? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
In onze organisatie heeft momenteel niemand een leaseauto, behalve de bestuurder. Nu wordt een leaseregeling ingevoerd voor het gehele directieteam. Wat is de rol van de OR? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Voor abonneesDe Wet loontransparantie breidt de bevoegdheden van de OR uit. Lees hoe je als OR met het instemmingsrecht bij functiewaardering en loonrapportages kunt bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof binnen je organisatie.
De bestuurder wil ons tijdregistratiesysteem wijzigen omdat het huidige systeem niet meer voldoet. Valt dit onder het instemmingsrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.
De organisatie die onze bedrijfsartsen levert, stopt. De artsen gaan nu zelfstandig verder, en daarom sluiten we een nieuw contract onder dezelfde voorwaarden. Heeft de or hier instemmingsrecht op? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.
De Arbowet is aangepast: werkgevers moeten de or actiever raadplegen over arbomaatregelen en de or kan voorstelrecht nu explicieter inzetten.
Krijg direct antwoord op jouw medezeggenschapsvragen met de ORnet chat. Speciaal ontwikkeld voor OR-leden en medezeggenschaps-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde content van ORnet.nl en de boeken Praktijkgids Ondernemingsraden, WOR Tekst & Commentaar en OR Jaarboek.