Nieuwe regels over AI-gebruik zetten HR op scherp. Weet jij wat er nu van werkgevers wordt verwacht? Test je kennis en speel de quizvraag.
Het kabinet-Jetten wil het ziekteverzuimstelsel werkbaarder maken en presenteert daarom 6 scenario's rondom verzuimkosten en re-integratie.
Een arbeidscontract moet juridisch kloppen. Maar past het ook bij wie je als werkgever wilt zijn? Monique Vering en Boukje Keijzer laten zien hoe conscious contracting daarbij kan helpen.
Een verzoek om looninformatie kan straks bij HR belanden. Met deze 5 stappen voorkom je tijdsdruk en problemen rondom privacy.
GesponsordEen zwangerschap brengt thuis én op het werk veel veranderingen mee. Toch geeft maar 15 tot 20 procent van de werkgevers zwangere medewerkers structureel voorlichting. Hoe ondersteun je hen veilig en duurzaam? Lobke Moolenaar van mkbasics geeft tips.
Hoe geef je mensen die door een ziekte of beperking onder de banenafspraak vallen een duurzame plek in je organisatie? De benodigde ingrediënten zijn goede begeleiding, een duidelijk werkproces en geduld. De Belastingdienst deelt lessen uit de praktijk.
Na kritiek, een verbetertraject en mislukte mediation vraagt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maar speelt herplaatsing binnen de organisatie nog een doorslaggevende rol?
Gelijke beloning is al jaren wettelijk verplicht. Toch zijn beloningsverschillen lang niet altijd goed te verklaren, blijkt uit rechtspraak.
Een werknemer van een cateraar zegt onder hoge werkdruk per e-mail zijn contract op. De werkgever ziet dit als ontslag, maar de werknemer is het hier niet mee eens.
Een werknemer van een groentesnijbedrijf wil slechts op 2 dagen in de week re-integreren, omdat ze geen oppas heeft op de overige dagen. De werkgever legt daarom een loonstop op.
GesponsordRuim een op de vier werkenden is mantelzorger, maar werkgevers beseffen dat nog lang niet altijd. Erkennen, herkennen en waarderen van mantelzorgers is daarom een belangrijke stap in het duurzaam inzetbaar houden van deze medewerkers, stelt belangenvereniging MantelzorgNL.
GesponsordNederlandse werkgevers zijn vastbesloten meer te investeren in secundaire arbeidsvoorwaarden. Acht op de tien werkgevers zeggen hun budget voor employee benefits in 2027 te zullen verhogen. Aan welke benefits wordt dit verhoogde budget besteed? En, een nog belangrijker vraag, matchen die keuzes met de behoeftes van werknemers?
GesponsordIn de huidige krappe arbeidsmarkt is het onvermijdelijk dat werkgevers regelmatig afscheid moeten nemen van waardevolle medewerkers. Maar wanneer mensen vertrekken, hoeft hun kennis en kunde niet per se met hen mee te verdwijnen. GoodHabitz ontwikkelde de tool Experts, waarmee organisaties snel trainingsmateriaal kunnen maken om cruciale kennis te behouden.
GesponsordPersoneelstekorten in sectoren als zorg, onderwijs en defensie zijn al lang geen tijdelijk probleem meer. Tegelijkertijd verwachten we als samenleving dat deze maatschappelijk cruciale sectoren goed blijven draaien met genoeg personeel. Dit is volgens kennis- en vermogensfonds NSvP niet alleen een probleem van deze sectoren zelf. Het vraagt van alle werkgevers om verder te kijken dan de eigen organisatie.
GesponsordVeel HR-afdelingen investeren in werkgeluk via leiderschapstrajecten, ontwikkelbudgetten en vitaliteitsprogramma's. Toch blijft één vraag terugkomen: waarom stijgt betrokkenheid niet blijvend? Het antwoord ligt vaak minder in formeel beleid en meer in dagelijkse momenten op de werkvloer.
GesponsordDe langdurige krapte op de arbeidsmarkt heeft het onderwerp medewerkerstevredenheid binnen organisaties meer top-of-mind gemaakt. Die tevredenheid is immers een indicator voor het potentiële behoud van of juist verloop onder medewerkers. En hoe stel je die loyaliteit het beste vast? Met gedegen onderzoek.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.
