Na kritiek, een verbetertraject en mislukte mediation vraagt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maar speelt herplaatsing binnen de organisatie nog een doorslaggevende rol?
Uit gelekte Prinsjesdagstukken blijkt dat de compensatie bij het ontslag van een langdurig zieke werknemer, in 2027 blijft bestaan. Ook worden geplande bezuinigingen op de AOW en WW grotendeels teruggedraaid.
Ziek tijdens een sabbatical: moet je dan wel of geen loon doorbetalen? Weet jij welke afspraken er gelden? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.
AI heeft invloed op de manier waarop we werken en dat roept vragen op bij HR. Daarom leggen wij jouw vragen voor aan ons vaste panel AI-experts. Zij leggen de AI-ontwikkelingen uit en helpen je om deze verantwoord toe te passen.
Gelijke beloning is al jaren wettelijk verplicht. Toch zijn beloningsverschillen lang niet altijd goed te verklaren, blijkt uit rechtspraak.
Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.
Volgens een nieuw wetsvoorstel is het advies van de bedrijfsarts leidend bij de re-integratietoets (RIV-toets) van een zieke werknemer. Werkgevers hebben genoeg gedaan wanneer zij dat advies hebben opgevolgd.
Het is essentieel dat een HR-team bewust en doelgericht met data kan omgaan, vindt Lotte de Burlet, CHRO van Exact. Ze vertelt er meer over in Spotlight van deze maand.
De nieuwe wet moet het vanaf 2027 voor werknemers makkelijk maken om te controleren of zij voor gelijk werk ook gelijk betaald krijgen. Voor werkgevers geldt straks een plicht om openheid over salarissen te geven.
Een werknemer van een cateraar zegt onder hoge werkdruk per e-mail zijn contract op. De werkgever ziet dit als ontslag, maar de werknemer is het hier niet mee eens.